ซีพีเอฟ ร่วมมือ มูลนิธิเครือข่ายส่งเสริมคุ ณภาพชีวิตแรงงาน เดินหน้า ศูนย์รับฟังเสียงพนักงาน ต่อปีที่ 4
บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ ขับเคลื่อนการส่งเสริมสิทธิมนุ ษยชนภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ล่าสุด ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมื อกับ มูลนิธิเครือข่ายส่งเสริมสุ ขภาพชีวิตแรงงาน (LPN : Labour Protection Network) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4 เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่ วมในการป้องกัน และยุติการใช้แรงงานผิดกฎหมายทุ กรูปแบบและการค้ามนุษย์ในห่ วงโซ่การผลิต และร่วมยกระดับคุณภาพชีวิ ตและความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนั กงาน เน้นสร้างความมั่นคงและปลอดภั ยให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่เลื อกปฏิบัติ
นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหาร ทรัพยากรบุคคล ซีพีเอฟ กล่าวว่า บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมด้ านสิทธิมนุษยชน ร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐ และภาคประชาสังคมต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท คู่ค้า และเกษตรกร มีการปฏิบัติที่ดีต่ อแรงงานตามหลักสิทธิมนุษยชน มีการจัดการประเด็นสิทธิมนุษยชน สุขภาพและความปลอดภัยของพนั กงานอย่างต่อเนื่อง โดยในปีนี้ ซีพีเอฟได้ลงนามบันทึกข้ อตกลงความร่วมมือ กับมูลนิธิเครือข่ายส่งเสริมคุ ณภาพชีวิตแรงงาน (LPN) เป็นปีที่ 4 เพื่อสานต่อโครงการศูนย์รับฟั งเสียงพนักงาน “Labour Voice Hotline by LPN” และการอบรมให้ความรู้ด้านสิทธิ มนุษยชนแก่พนักงาน (Worker Training) เพื่อสร้างความมั่นใจให้พนั กงานทุกคนมีช่องทางรับฟังเสี ยงพนักงานจากองค์กรที่เป็นกลาง ได้การอบรมด้านสิทธิมนุษยชน กฎหมายแรงงาน อาชีวอนามัยและธรรมาภิบาล เพื่อร่วมพัฒนาคุณภาพชีวิ ตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนั กงานทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ มีส่วนร่วมในการยุติปัญหาแรงงาน และสิทธิมนุษยชนในภาคการผลิ ตอาหารของไทยอย่างยั่งยืน
“การร่วมมือกับมูลนิธิ LPN องค์กรประชาสังคมที่มีความเชี่ ยวชาญในการปกป้องและส่งเสริมสิ ทธิแรงงานต่างชาติในประเทศ ตอกย้ำความมุ่งมั่นของซีพี เอฟในการส่งเสริมสิทธิมนุษยชน ร่วมพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานต่างชาติในห่ วงโซ่อุปทาน เพื่อให้มั่นใจว่าพนั กงานสามารถเข้าถึงสิทธิอย่ างเสมอภาค สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ ยั่งยืนแห่งสหประชาชาติ” นางสาวพิมลรัตน์กล่าว
สำหรับความร่วมมือในปีนี้ เพื่อตอบสนองต่อมาตรการป้องกั นการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ซีพีเอฟร่วมกับ LPN ปรับรูปแบบการจัดอบรมให้ความรู้ เรื่องสิทธิแรงงานแก่พนักงานผ่ านระบบการประชุมทางไกล ต่อเนื่องจากปีที่แล้วโดยได้ ผลตอบแทนเป็นที่น่าพึงพอใจ นอกจากนี้ ซีพีเอฟ ยังมีแผนการดำเนินการร่วมกับ LPN ในการตรวจสอบ และส่งเสริมตัวแทนจั ดหาแรงงานในประเทศต้นทางในการจั ดหาแรงงานข้ามชาติอย่างถูกต้อง เพื่อยืนยันความมุ่งมั่นของซีพี เอฟในการจั ดหาแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้านด้ วยความรับผิดชอบ โปร่งใส และไม่เอาเปรียบแรงงาน
ทั้งนี้ตลอดระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา การดำเนินงานศูนย์รับฟังเสี ยงพนักงาน “Labour Voice Hotline by LPN” โดย LPN ยังมีส่วนช่วยให้บริษัท รับทราบปัญหาหรือข้ อเสนอแนะของพนักงานเพื่อปรับปรุ งมาตรการต่างๆ ให้สอดคล้องกับสิทธิมนุษยชนได้ ทันสถานการณ์ อีกทั้ง LPN ยังร่วม แบ่งปันความชำนาญและเครือข่าย จัดการอบรมให้ความรู้เรื่องสิ ทธิมนุษยชน สิทธิแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจากการสำรวจพบว่า การอบรมได้ช่วยให้แรงงานส่ วนใหญ่มีความรู้ด้านสิทธิ แรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้ องเพิ่มขึ้น และรับรู้ช่องทางการรับฟังเสี ยงพนักงาน ช่วยเสริมสร้ างบรรยากาศการทำงานร่วมกันด้ วยความเข้าใจซึ่งกันและกัน ป้องกันการละเมิดสิทธิมนุ ษยชนในองค์กรได้
ด้าน นายสมพงค์ สระแก้ว ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ มูลนิธิเครือข่ายส่งเสริมสุ ขภาพชีวิตแรงงาน กล่าวว่า ความร่วมมือกับซีพีเอฟ มีส่วนช่วยให้แรงงานต่างชาติที่ เป็นพนักงานซีพีเอฟ ทำงานและใช้ชีวิตอยู่ ในประเทศไทยได้อย่างปลอดภั ยและมั่นคง ในช่วงสถานการณ์การแพร่ ระบาดโควิด ศูนย์ Labour Voices Hotline by LPN จะเป็นอีกช่องทางหนึ่งที่ช่ วยสนับสนุนให้กับซีพี เอฟในการแนะนำและเป็นที่ปรึ กษาให้กับแรงงานต่างชาติได้ ตระหนักถึงการปฏิบัติตนในการป้ องกันโรค และรับฟังข้อเสนอแนะและความต้ องการของพนักงาน
ในปีที่ผ่านมา มูลนิธิ LPN ได้จัดกิจกรรม Focus Group กับกลุ่มแรงงานข้ามชาติที่หอพัก เพื่อช่วยกันสร้างความเข้ าใจและให้ความร่วมมือกั บมาตรการป้องกันการแพร่ ระบาดของโควิด-19 ในสถานประกอบการและที่พักอาศัย เพื่อร่วมส่งเสริมความเป็นอยู่ ที่ดีของพนักงาน และการทำงานอย่างปลอดภั ยและยอมรั บในความหลากหลายภายในองค์กร
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น